Je merk draait op mensen die niet bij jou werken

Franchisenemers nemen hun eigen mensen aan. Aristotl geeft het hoofdkantoor één opleiding voor franchisenemers, stuurt wijzigingen door en toont waar de standaard wegzakt.

Vraag een demo aan Bekijk de oplossingen

Het hoofdkantoor heeft de standaard. De franchisenemer heeft het team.Dus strandt het handboek bij de franchisenemer.

Waar de standaard wegglijdt

01
Elke winkel traint op eigen houtje
Het handboek ligt op het hoofdkantoor. Nieuwe medewerkers leren van wie toevallig shift heeft.
02
Wijzigingen gaan onderweg verloren
Een nieuw recept of allergenenregel gaat per e-mail de deur uit. Niemand weet wie het las.
03
Pas bij de audit valt het op
Het gat duikt op in het bezoekverslag, maanden nadat het begon.
In België moet de franchisenemer als werkgever elke starter een gedocumenteerd onthaal geven (Codex over het welzijn op het werk, art. I.2-11).

Zo dichten franchisegevers het gat

01
Maak van het merkhandboek een opleiding
Upload het operationele handboek en krijg korte lessen en checklists. Niets bereikt een winkel tot jij publiceert.
- Openings-, sluitings- en allergenenroutines
- Opgesteld in elke taal die je teams lezen
- Eén origineel voor het hele netwerk
Bekijk AI-cursusmaker
02
Geef elke franchisenemer een eigen winkel
Franchisenemers beheren hun eigen team en zien alleen hun eigen winkel. Het hoofdkantoor ziet het hele netwerk.
- Een QR-code per winkel voor nieuwkomers
- Regiomanagers zien hun regio
- Eigen winkels en franchisewinkels in één structuur
Bekijk opleiding voor meerdere vestigingen
03
Controleer elke shift de standaard
Openings- en sluitingschecklists op de telefoon, met een foto van de toonbank als bewijs.
- Foto, temperatuur of handtekening per stap
- Te late checklists escaleren naar de winkelmanager
- Dezelfde checklist, per winkel ingepland
Bekijk werkinstructies
04
Vergelijk winkel met winkel
Zie welke winkels achterlopen met opleidingen en checklists, nog voor het volgende bezoek.
- Voltooiing per winkel en regio
- Achterblijvende winkels vallen op
- Daglogboek als CSV of pdf voor het bezoek
Bekijk opleidingsrapportering
05
Stuur elke winkel een wijziging
Plaats de nieuwe allergenenregel één keer. Elke medewerker bevestigt ze, en jij ziet wie, op naam.
- Verplicht te bevestigen updates
- Leesbevestigingen op naam en wie nog niet
- Gelezen in ieders eigen taal
Bekijk interne communicatie

Rollen en momenten

Wie doet wat tijdens een shift

Operations HQPubliceert de openingschecklistEén keer voor elke winkel, in de taal die elk team leest.
RegiomanagerZiet welke winkels die oversloegenVóór het winkelbezoek, niet erna.
FranchisenemerWerkt zijn eigen team inMet de QR-code van de winkel aan de muur.
MedewerkerVinkt die af op de telefoonEen foto van de toonbank als bewijs.

Wat verandert vanaf dag één

Vandaag	Met Aristotl
Een handboek in het franchiseportaal	Korte lessen op de telefoon van elke medewerker
Elke franchisenemer traint op zijn manier	Eén merkstandaard, één keer gepubliceerd
Een wijziging per e-mail naar de franchisenemer	Leesbevestigingen op naam van elke medewerker
Gaten ontdekt bij de merkaudit	Achterblijvende winkels vallen vroeg op

Coördineren, inwerken en vervangen heeft een prijs.Bekijk wat het je vandaag kost

Vragen van franchisegevers

Nee. Een franchisenemer ziet zijn eigen winkel en team. Hoofdkantoor en regiomanagers zien de winkels onder hun verantwoordelijkheid.

Nee. De franchisenemer blijft de werkgever en houdt die plicht. Aristotl levert de opleiding voor franchisenemers vanuit het merk, plus een registratie van wie die afrondde, zodat zijn onthaal jouw standaard volgt.

Checkliststappen kunnen een foto, een temperatuur of een handtekening vragen. Exporteer het daglogboek van de checklist als CSV of pdf voor het bezoek.

Ja. Het hoofdkantoor schrijft de standaard één keer, en elke winkel leest dezelfde vertalingen van dat ene origineel. Verbetert het hoofdkantoor een vertaling, dan bereikt die correctie elke winkel, zodat geen enkele franchisenemer een eigen versie houdt.