Zet SOP's om in training
Een AI-cursusmaker die je pdf's, slides en video's omzet in training.
- Voegt checklists met fotobewijs toe
Gemaakt voor bedrijven met meerdere vestigingen
Breng operationele kennis naar al je vestigingen
Zet je SOP's om in werkinstructies die je werkvloer kan volgen, met zicht op de voortgang per vestiging.
Van één SOP tot bewijs op elke vestiging
Bereik elke vestiging
Haal je medewerkers op de werkvloer binnen vanuit één personeelslijst, meteen in de juiste vestiging en het juiste team.
- Je personeelslijst wordt de organisatiestructuur
- Aanmelden met een QR-code, zonder werkmail
- SSO en SCIM voor kantoorpersoneel
Leer tijdens de shift
Een trainingsapp op hun eigen telefoon, met antwoorden uit je SOP's in hun eigen taal.
- Checklists met fotobewijs
- Antwoorden verwijzen naar de juiste pagina
- Niets te installeren
Zie welke vestigingen achterlopen
Rapportage over verplichte training per regio, vestiging en persoon, nog voor een auditor erom vraagt.
- Actuele voltooiing per vestiging
- Fotobewijs bij elke registratie
Volg op met bewijs
Interne communicatie met verplichte updates en leesbevestigingen op naam die je aan een auditor kunt tonen.
- Richt je op een regio, vestiging of team
- Leesbevestigingen op naam, in elke taal
Sectoren
Eén platform. Acht soorten werkvloer.
Logistiek en magazijnenMagazijnen, distributiecentra en transportactiviteiten.
Productie en industrieProductiesites, assemblagelijnen en industrieel onderhoud.
VoedingsproductieVoedings- en drankproductie onder HACCP, BRC of IFS.
Uitzend- en interimkantorenKantoren die uitzendkrachten inwerken voor klantenlocaties.
RetailketensWinkelnetwerken, supermarkten en retailfranchises.
Restaurants en foodserviceSnelservice, casual dining, catering en koffieketens.
Horeca en vrije tijdHotelgroepen, attracties en vrijetijdslocaties.
Technische en velddienstenInstallatie-, onderhouds- en hersteldiensten op locatie.
Coördineren, inwerken en vervangen heeft een prijs.Bekijk wat het je vandaag kost
05 · FAQ
Wat teams vragen voor ze uitrollen.
Een LMS beheert cursussen die iemand anders geschreven heeft en rapporteert voltooiing in een portaal. Aristotl vertrekt van je bestaande SOP's, handboeken en standaarden en bouwt die om tot korte instructie voor mensen die op een vloer werken, en niets wordt gepubliceerd voor je het nagekeken hebt. Organisaties die hun LMS houden, houden het voor kantoorpersoneel, langere programma's en externe catalogi. Wat overkomt is de laag van de werkvloer: terreinregels, taakinstructie, procedurewijzigingen en onthaal.
Lees meer: LMS of operational enablement: welk probleem heb je?
Uit de operationele documenten die je organisatie vandaag al op haar locaties gebruikt. Uit SOP's, handleidingen, standaarden en merkrichtlijnen genereert Aristotl content die klaar is voor de werkvloer. Wij verzorgen de omzetting; jouw team bepaalt wat er naar de werkvloer gaat.
Jij houdt de controle. Aristotl structureert je bestaande content tot een uitrol; elke stap is na te kijken voordat ze live gaat en aan te passen aan je eigen standaard. Niets wordt vanaf nul geschreven en niets bereikt de werkvloer zonder jouw akkoord. De inhoud blijft van jou; Aristotl zorgt voor de structuur, niet voor het auteurschap.
Met korte modules rond situaties van de werkvloer en vragen over wat de medewerker zou doen, in plaats van slides om te lezen. De aanpak steunt op probleemgestuurd leren en ophaaloefening. We publiceren geen cijfers over onthouden.
Ja. Toegang is vanaf dag één afgebakend, met vier rollen: Owner, Admin, Manager en Operator, elk gekoppeld aan een regio, locatie of segment. Regiomanagers en franchisenemers beheren hun eigen locaties en teams, en voltooiing wordt gerapporteerd per vestiging, regio en team, zodat zij hun eigen locaties opvolgen zonder door de cijfers van iedereen te moeten. HQ-content en -standaarden blijven op één plek, onaangeroerd.
Ja. Workday en BambooHR houden je mensen, teams en locaties gelijk met HR: nieuwe medewerkers krijgen een account voor hun eerste dag en wie vertrekt, verliest toegang na de laatste werkdag. Kantoormedewerkers melden zich aan met Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta of elke provider met OpenID Connect of SAML 2.0, en je directory kan accounts aanmaken en uitschakelen via SCIM (één systeem beheert je personeelslijst, HR of de directory). Geen HR-systeem om te koppelen? Voeg een personeelslijst (Excel, CSV of PDF) toe in de assistent: die stelt voor in welke vestiging en welk team elke persoon komt, en de uitnodigingen vertrekken pas nadat jij de lijst hebt nagekeken. Voor inhoud kiezen auteurs bestanden uit Google Drive, SharePoint of OneDrive; elk bestand wordt één keer geïmporteerd en latere wijzigingen worden niet gesynchroniseerd.
Nee. Aristotl draait in de mobiele browser, zonder installatie en zonder bedrijfsmailadres. Een groot deel van dit personeel heeft geen bedrijfslaptop, telefoon of login, en elke eis in die richting sluit stilzwijgend net de mensen uit voor wie de instructie bedoeld is. Wie zijn eigen telefoon niet kan of wil gebruiken, kan terecht op een gedeeld toestel op de vestiging.
De app en vertaalde inhoud zijn beschikbaar in het Arabisch, Duits, Engels, Frans, Hongaars, Italiaans, Nederlands, Oekraïens, Pools, Portugees, Roemeens, Spaans, Tsjechisch en Turks. Je schrijft een cursus in één basistaal en kiest de doeltalen, zodat elke medewerker hem in zijn eigen taal volgt. Heeft een beheerder machinevertaling aangezet, dan wordt nieuwe en gewijzigde tekst bij elke publicatie vertaald, en elke vertaling kun je nog met de hand verbeteren.
Ja. Een beheerder voegt je logo, favicon en drie merkkleuren toe, en de app leidt daar een leesbaar licht en donker thema uit af. Je kunt de app op je eigen subdomein draaien, zoals leren.jouwbedrijf.be, en de e-mails versturen met je logo, voettekst en verzenddomein, zodat medewerkers jouw merk zien en niet het onze.
Klaar wanneer jij het bent
Verhoog de standaard op elke locatie.
Ontdek hoe Aristotl past in je operationele stack tijdens een gesprek van 30 minuten.
