Wat is een RI&E?

Wat de wet vraagt

Arbowet art. 5 lid 1 eist dat de werkgever schriftelijk vastlegt welke risico's het werk meebrengt, met een beschrijving van de gevaren, de risicobeperkende maatregelen en de risico's voor bijzondere groepen werknemers. Lid 3 maakt een plan van aanpak deel van de RI&E: welke maatregelen, en binnen welke termijn. Lid 4 vraagt een aanpassing telkens ervaring, gewijzigde werkmethoden of werkomstandigheden of nieuwe inzichten daartoe aanleiding geven, en lid 6 geeft elke werknemer het recht de RI&E in te zien.

Toetsing, hulp en uitzendkrachten

Een gecertificeerde deskundige of arbodienst toetst de RI&E (art. 14). Werkgevers met in de regel hoogstens 25 werknemers die een erkend RI&E-instrument gebruiken, zijn van die toetsing vrijgesteld. De preventiemedewerker werkt mee aan het opstellen ervan (art. 13). Werken er uitzendkrachten, dan bezorgt de inlener de beschrijving van de risico's op tijd aan het uitzendbureau, dat ze aan de uitzendkracht geeft (art. 5 lid 5).

Van papier naar werkvloer

Een RI&E in een lade beschermt niemand. Arbowet art. 8 vraagt dat werknemers doeltreffend ingelicht worden over de risico's en de maatregelen, en onderricht krijgen voor hun eigen taken: daar wordt de RI&E een werkplekinstructie. De Belgische tegenhanger is de risicoanalyse uit de Codex.