Volg één uitzendkracht een maand lang en het probleem is niet langer abstract. Zijn loonbrief komt van het uitzendkantoor. Zijn instructies komen van wie die week de vloer leidt. Die twee organisaties praten zelden over iets anders dan uren en tarieven.
Week één: een verpakkingshal
Hij begint maandag bij een voedingsverpakker. Het uitzendkantoor belde hem vrijdagnamiddag. Hij krijgt een fluohesje, een badge en een rondleiding van vijf minuten van een teamleider die nog elf andere dingen te doen heeft. Niemand vertelt hem welke van de twee deuren de nooduitgang is, want alle anderen weten dat al.
Week drie: een ander adres, andere chemicaliën
De opdracht stopt vroeger. Woensdag zit hij in een chemiemagazijn. Ander verkeersplan, andere PBM, andere rapporteringslijn, ander alarm. Niets uit week één gaat mee behalve de algemene gewoonte om voorzichtig te zijn, en niemand op site B weet wat site A hem verteld heeft, want die registratie bestaat alleen in een map op site A.
Drie sites in een maand is hier normaal. De instructie die telt, is precies het deel dat aan elke poort verandert, en dat is precies het deel dat niemand bezit.
Beide rechtsstelsels wijzen naar de vloer, niet naar het kantoor
In België staat de splitsing uitgeschreven. Codex art. X.2-11 legt de veiligheidsinstructie die specifiek is voor de werkpost bij de gebruiker, of bij het aangeduide lid van de hiërarchische lijn: de risico's daar, de instructies voor die werkpost, en passende opleiding in lijn met art. I.2-21. Het uitzendkantoor kan ze niet geven, want het kent de gang niet.
Het uitzendkantoor is eigenaar van de registratie. Waar een werkpostfiche vereist is, en dat is voor werkposten die onderworpen zijn aan verplicht gezondheidstoezicht en niet voor elke opdracht, laat art. X.2-3 §2 de gebruiker ze opstellen; art. X.2-4 en X.2-5 laten het uitzendkantoor zijn delen invullen, een kopie bewaren en een kopie aan de werknemer bezorgen. Art. X.2-17 verbiedt beide partijen een uitzendkracht op een werkpost te zetten zonder fiche en zonder dat de informatie is gegeven.
In Nederland loopt de plicht als een keten. Arbowet art. 5 lid 5 verplicht de inlener het uitzendbureau tijdig voor aanvang van het werk de beschrijving uit zijn RI&E te geven van de gevaren en de risicobeperkende maatregelen, zodat het uitzendbureau ze doorgeeft aan de werknemer. Waadi art. 11 herhaalt dat aan de kant van het uitzendbureau voor de terbeschikkingstelling begint. De CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028, art. 19, verplicht het uitzendbureau de werknemer voor aanvang van het werk te informeren over de vereiste kwalificaties, de mogelijke veiligheids- en gezondheidsrisico's, en hoe daarmee om te gaan.
In beide landen zijn de persoon die het risico kent en de persoon die de werknemer tewerkstelt verschillende personen, en de wet zet ze allebei aan het werk.
Het cijfer dat de discussie beëindigt
De Monitor Arbeidsongevallen 2024 van de Nederlandse Arbeidsinspectie, gepubliceerd op 2 oktober 2025, stelde vast dat in 18 procent van de onderzochte ongevallen het slachtoffer een uitzendkracht was, terwijl uitzendkrachten ongeveer 4 procent van de werkende bevolking uitmaken. In de industrie ging het om bijna 25 procent van de slachtoffers tegenover een geschatte 8 procent van het personeel in die sector. Onderzochte ongevallen, niet alle ongevallen, en toch het duidelijkste argument om het eerste uur op een nieuw adres als het risicovolle te behandelen.
Instructie die met de werknemer mee moet bewegen
Wat deze groep nodig heeft, is geen langer onthaal. Het is korte, sitespecifieke instructie die hem bereikt voor hij aankomt, in de taal die hij leest, met een registratie die zowel het uitzendkantoor als de klant kan voorleggen.
Aristotl bouwt die uit wat je al hebt: de sitereglementen, de inhoud van de werkpostfiche, het RI&E-uittreksel, de werkinstructies van de klant. Cursussen van drie tot vijf minuten op de eigen telefoon van de werknemer, geen laptop en geen app om te installeren, met een kennischeck, zodat een afronding iets betekent. Per klant, per werkpost en per versie, los van de algemene module die hij één keer doet. Gaat hij naar het volgende adres, dan krijgt hij de cursus van die site, geen herhaling van de vorige.
Kies één klantsite en één werkpost. In een demo bouwen we de instructie ervoor en tonen we je de registratie aan beide kanten van de splitsing.